Beza Gaji DG44 dan DG48 – Beza gaji DG44 dan DG48 menjadi topik hangat di kalangan guru dan penjawat awam yang ingin memahami laluan kerjaya dalam sektor pendidikan.
Ramai yang tertanya-tanya, apakah perbezaan ketara dari segi jumlah gaji, kelayakan, serta tanggungjawab apabila beralih dari DG44 ke DG48?
Gaji DG48 adalah lebih tinggi dengan kadar kenaikan tahunan yang lebih menarik, tetapi memerlukan kelayakan dan tempoh perkhidmatan tertentu.
Dalam artikel ini, kami akan huraikan secara terperinci beza gaji DG44 dan DG48 mengikut pekeliling terkini Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), serta maklumat penting tentang proses kenaikan pangkat.
Beza Gaji DG44 dan DG48
Dalam sistem perkhidmatan pendidikan di Malaysia, gred DG44 dan DG48 adalah antara gred penting yang menentukan tangga kerjaya serta jumlah pendapatan bulanan seorang guru. Kedua-dua gred ini berada dalam kategori Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP), namun mempunyai struktur gaji dan tanggungjawab yang berbeza.
Berikut adalah beza gaji DG44 dan DG48:
Struktur Gaji
Secara umum, gaji bagi DG48 adalah jauh lebih tinggi berbanding DG44. Berdasarkan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA):
| Gred Jawatan | Gaji Minimum (RM) | Gaji Maksimum (RM) | Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) |
|---|---|---|---|
| DG44 | RM3,559.00 | RM10,414.00 | RM250.00 |
| DG48 | RM5,125.00 | RM11,640.00 | RM270.00 |
Penjelasan:
- Pegawai DG44 biasanya berada dalam fasa pertengahan kerjaya.
- Pegawai DG48 pula seringkali memegang jawatan kepimpinan seperti Penolong Kanan atau Pengetua Kecil.
Pelarasan Gaji Berperingkat
Kerajaan Malaysia telah melaksanakan dua fasa pelarasan gaji:
- Fasa 1 (1 Disember 2024):
- Tambahan 8% bagi penjawat awam bergaji RM3,000 ke atas.
- Bertujuan menangani kos sara hidup dan meningkatkan motivasi kerja.
- Fasa 2 (1 Januari 2026):
- Tambahan 7% dari jumlah gaji semasa selepas pelarasan Fasa 1.
Simulasi Pelarasan Gaji untuk Pegawai DG44:
- Sebelum pelarasan (Nov 2024): RM6,872.88
- Selepas Fasa 1 (Dis 2024): RM7,422.71
- Selepas Fasa 2 (Jan 2026): RM8,231.20
Simulasi Pelarasan Gaji untuk Pegawai DG48:
- Sebelum pelarasan: RM8,500.00
- Selepas Fasa 1 (8%): RM9,180.00
- Selepas Fasa 2 (7%): RM9,822.60
Peningkatan ini menjadikan DG48 bukan sahaja lebih tinggi dari segi asas, tetapi juga lebih cepat meningkat dari tahun ke tahun.
Apa Itu Gred DG44 dan DG48 dalam Perkhidmatan Pendidikan?
Dalam struktur skim perkhidmatan pendidikan di Malaysia, gred DG digunakan untuk menandakan tahap jawatan guru atau pegawai pendidikan. DG adalah singkatan kepada “Dapatan Guru”, dan setiap nombor selepasnya mencerminkan tahap senioriti serta tanggungjawab yang digalas.
Gred DG44
DG44 biasanya merupakan gred yang dicapai selepas beberapa tahun perkhidmatan dalam DG41. Pegawai yang berada dalam DG44 sudah memiliki pengalaman yang kukuh dalam bidang pengajaran dan pengurusan bilik darjah. Mereka mungkin:
- Menjadi ketua panitia, guru data, atau guru cemerlang (berdasarkan prestasi).
- Mula terlibat dalam latihan dalaman, pembangunan kurikulum, atau mentor kepada guru baharu.
- Diberi peluang menyambung pengajian ke peringkat lebih tinggi.
Secara teknikal, DG44 merupakan gred time-based yang boleh dinaikkan selepas memenuhi syarat tertentu tanpa perlu memohon jawatan baharu secara terbuka.
Gred DG48
DG48 pula merupakan gred pengurusan pertengahan. Pegawai dalam gred ini biasanya memegang jawatan seperti:
- Penolong Kanan Pentadbiran
- Penolong Kanan Hal Ehwal Murid (HEM)
- Guru Besar Sekolah Rendah Gred B atau C
- Ketua Unit di PPD atau JPN
DG48 membawa tanggungjawab yang jauh lebih besar termasuk dalam hal pengurusan staf, prestasi akademik sekolah, bajet serta penilaian prestasi. Individu pada gred ini perlu menunjukkan prestasi cemerlang serta kepimpinan yang kukuh untuk memastikan sekolah beroperasi dengan lancar.
Syarat & Proses Naik Pangkat dari DG44 ke DG48
Peralihan dari gred DG44 ke DG48 merupakan satu langkah besar dalam laluan kerjaya seorang guru atau pegawai pendidikan. Ia bukan sahaja bermaksud peningkatan dari segi gaji, tetapi juga dari segi peranan kepimpinan dan pengurusan di sekolah atau jabatan.
Berikut ialah syarat dan proses naik pangkat dari DG44 ke DG48:
Syarat Umum
Untuk melayakkan diri dinaikkan pangkat ke DG48, seseorang pegawai perlu memenuhi beberapa syarat asas seperti yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM):
- Prestasi Cemerlang
- Mencapai markah penilaian prestasi tahunan yang tinggi secara konsisten.
- Tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib.
- Tempoh Perkhidmatan Minimum
- Telah berkhidmat sekurang-kurangnya 8 tahun dalam DG44.
- Tertakluk kepada kekosongan jawatan dan keperluan semasa.
- Kelayakan Akademik
- Mempunyai ijazah yang diiktiraf oleh kerajaan Malaysia.
- Keutamaan diberikan kepada pemegang ijazah lanjutan (contoh: Sarjana Pendidikan).
- Penglibatan & Kepimpinan
- Terlibat aktif dalam aktiviti sekolah, pembangunan kurikulum, atau program pembelajaran.
- Memegang jawatan seperti Ketua Panitia, Guru Kanan, atau penyelaras program.
Proses Kenaikan Pangkat
- Penilaian Dalaman Sekolah atau Jabatan
- Pengetua atau Guru Besar akan mencalonkan pegawai yang layak berdasarkan prestasi dan potensi kepimpinan.
- Semakan & Penilaian Lembaga
- Permohonan disemak oleh Lembaga Kenaikan Pangkat KPM melalui data prestasi, laporan pengetua dan sokongan pentadbir.
- Pelantikan & Pemangkuan
- Jika tiada kekosongan tetap, calon boleh dilantik untuk memangku jawatan DG48 terlebih dahulu.
- Elaun pemangkuan diberikan sepanjang tempoh ini.
- Pengesahan Kenaikan Pangkat
- Setelah disahkan, pegawai menerima surat rasmi dan perubahan tangga gaji secara kekal.
Kenaikan pangkat ini bukanlah automatik, namun ia terbuka kepada semua pegawai yang memenuhi syarat dan menunjukkan prestasi kerja yang konsisten serta berpotensi sebagai pemimpin pendidikan.
Elaun & Faedah Tambahan DG48 Berbanding DG44
Selain perbezaan ketara dari segi jumlah gaji pokok, pegawai DG48 juga menikmati beberapa elaun dan keistimewaan tambahan yang tidak tersedia bagi pegawai DG44. Ini kerana DG48 diklasifikasikan sebagai gred kepimpinan pertengahan dalam sektor pendidikan.
Berikut elaun dan faedah tambahan DG48 berbanding DG44:
1. Elaun Pemangkuan
Jika seorang pegawai DG44 memangku jawatan DG48 sebelum dilantik secara rasmi, mereka layak menerima elaun pemangkuan, iaitu:
- Perbezaan antara gaji hakiki DG44 dengan gaji permulaan DG48.
- Dibayar secara bulanan sepanjang tempoh memangku.
- Tertakluk kepada syarat prestasi dan kelulusan KPM.
Elaun ini bertujuan untuk menghargai tanggungjawab tambahan yang dipikul sementara menunggu kekosongan tetap atau proses kenaikan pangkat rasmi.
2. Elaun Jawatan Pentadbiran
Pegawai DG48 yang memegang jawatan tertentu seperti Penolong Kanan, Guru Besar, atau Ketua Unit, juga boleh menerima:
- Elaun Pengetua/Guru Besar: Berdasarkan lokasi sekolah dan bilangan murid.
- Elaun Tanggungjawab Khas: Untuk pegawai yang memegang fungsi strategik di sekolah.
- Elaun Khas Wilayah: Jika bertugas di kawasan pedalaman atau luar bandar.
3. Faedah Kepimpinan & Pembangunan Profesional
Pegawai DG48 lebih berpeluang untuk:
- Mengikuti kursus profesional di bawah KPM atau BPG.
- Menyertai program pertukaran kepimpinan atau lawatan pendidikan ke luar negara.
- Dicalonkan untuk gred lebih tinggi seperti DG52 dan DG54 dalam jangka panjang.
4. Pengaruh dan Pengiktirafan
Mereka yang berada di gred DG48 selalunya lebih dihormati dalam kalangan warga sekolah dan komuniti kerana peranan mereka yang besar dalam:
- Membentuk dasar sekolah.
- Menjadi penyelia kepada guru lain.
- Merancang dan menilai program akademik serta kokurikulum.
Dengan tanggungjawab yang lebih luas, pengiktirafan yang diberikan seiring dengan peningkatan tangga gaji dan peluang kerjaya jangka panjang.
Soalan Lazim (FAQ)
1. Berapa lama tempoh minimum untuk naik dari DG44 ke DG48?
Kebiasaannya, pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurangnya 8 tahun dalam DG44 sebelum layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke DG48, tertakluk kepada kekosongan dan prestasi tahunan.
2. Adakah semua guru layak naik pangkat ke DG48?
Tidak semua. Kenaikan pangkat ke DG48 memerlukan kelayakan akademik yang sesuai, rekod prestasi cemerlang, dan pemilihan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat berdasarkan merit dan keperluan jawatan.
3. Berapakah kenaikan gaji tahunan bagi DG44 dan DG48?
Kenaikan gaji tahunan bagi:
- DG44: RM250 setahun
- DG48: RM270 setahun
4. Bolehkah pegawai DG44 memangku jawatan DG48?
Ya, pegawai DG44 boleh dilantik untuk memangku jawatan DG48 sementara menunggu pelantikan tetap. Mereka akan menerima elaun pemangkuan sepanjang tempoh tersebut.
Kesimpulan
Perbezaan antara gaji DG44 dan DG48 bukan sekadar angka semata-mata, tetapi turut melibatkan tanggungjawab, kelayakan, dan hala tuju kerjaya dalam sektor pendidikan.
Pegawai DG48 menerima gaji permulaan yang lebih tinggi, kenaikan tahunan lebih besar, serta akses kepada elaun dan program kepimpinan.
Bagi guru-guru yang kini berada di peringkat DG44, langkah terbaik ialah memperkukuhkan prestasi kerja, menyertai latihan profesional, dan merebut peluang kenaikan pangkat melalui saluran rasmi KPM.
Jangan lupa untuk kongsikan artikel ini kepada rakan guru anda yang sedang merancang untuk naik pangkat. Sila baca juga artikel lain di eguru:
Leave a Comment