Beza SOCSO dan PERKESO – Pernahkah anda tertanya-tanya apa beza SOCSO dan PERKESO? Ramai rakyat Malaysia, terutamanya pekerja baru dan majikan kecil, sering keliru dengan dua istilah ini.
Slip gaji menyatakan potongan “SOCSO”, manakala dokumen rasmi kerajaan menyebut “PERKESO”. Adakah ini dua organisasi berbeza, atau sekadar nama berlainan untuk badan yang sama?
Bukan sekadar untuk faham potongan gaji, tetapi juga untuk tahu hak dan perlindungan yang anda layak terima sebagai pekerja.
Dalam artikel ini, kami akan terangkan secara lengkap dan mudah difahami tentang beza SOCSO dan PERKESO, dan kenapa nama yang berbeza ini sering menimbulkan kekeliruan.
Beza SOCSO dan PERKESO
Ramai dalam kalangan pekerja Malaysia masih tertanya-tanya, adakah terdapat beza SOCSO dan PERKESO? Hakikatnya, tiada beza dari segi fungsi atau organisasi, kedua-duanya merujuk kepada badan yang sama iaitu Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
SOCSO adalah singkatan kepada Social Security Organisation, iaitu terjemahan Bahasa Inggeris bagi PERKESO. Dalam era terdahulu, istilah SOCSO lebih banyak digunakan, terutama dalam dokumen Bahasa Inggeris dan slip gaji.
Namun, mulai beberapa tahun kebelakangan ini, pihak berkuasa telah menstandardkan penggunaan nama “PERKESO” sebagai identiti rasmi dalam semua komunikasi dan dokumen awam, sama ada dalam Bahasa Melayu atau Inggeris.
SOCSO dan PERKESO adalah nama yang berbeza untuk organisasi yang sama, tiada perbezaan dari segi struktur, peranan, mahupun perkhidmatan yang disediakan.
Fungsi Utama PERKESO
PERKESO diwujudkan bagi memastikan para pekerja di Malaysia menerima perlindungan sosial yang komprehensif sekiranya berlaku kecemasan atau musibah semasa bekerja. Ia menjalankan beberapa skim utama yang direka untuk melindungi kebajikan pekerja semasa bekerja dan selepas tamat pekerjaan.
1. Skim Bencana Pekerjaan
Skim ini meliputi sebarang kemalangan atau penyakit yang berlaku ketika bekerja, termasuk semasa dalam perjalanan pergi dan balik dari tempat kerja. Contoh manfaat:
- Pampasan tunai
- Rawatan perubatan percuma
- Elaun cuti sakit berbayar
- Faedah hilang upaya kekal
2. Skim Keilatan
Skim ini memberi perlindungan kepada pekerja yang tidak lagi mampu bekerja disebabkan keilatan bukan akibat kerja, seperti masalah kesihatan kronik. Antara bantuan yang diberikan:
- Faedah keilatan bulanan
- Faedah pengurusan jenazah
- Pencen penakat kepada waris
3. Skim Insurans Pekerjaan (SIP)
SIP diperkenalkan untuk membantu pekerja yang hilang pekerjaan secara mendadak, seperti diberhentikan kerja atau syarikat gulung tikar. Faedah termasuk:
- Elaun kewangan sementara
- Khidmat kaunseling kerjaya
- Program latihan semula dan penempatan kerja
4. Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri
Skim ini diperkenal bagi melindungi golongan bekerja sendiri seperti:
- Pemandu e-hailing
- Penjual makanan atas talian
- Usahawan kecil
Perlindungan termasuk faedah perubatan dan elaun sekiranya mereka cedera semasa menjalankan aktiviti pekerjaan.
Kewajipan Caruman untuk Majikan dan Pekerja
PERKESO bukan sahaja menyediakan perlindungan, tetapi juga mewajibkan penyertaan melalui sistem caruman bulanan. Semua majikan di Malaysia diwajibkan untuk mendaftarkan pekerja mereka dengan PERKESO sebaik sahaja mereka diambil bekerja, tidak kira sama ada pekerja sepenuh masa atau separuh masa.
1. Kategori Caruman Mengikut Umur
- Bagi individu yang belum mencapai usia 60 tahun, majikan dan pekerja diwajibkan membuat caruman kepada Skim Bencana Pekerjaan dan juga Skim Keilatan sebagai sebahagian daripada perlindungan sosial.
- 60 tahun ke atas, hanya caruman untuk Skim Bencana Pekerjaan diperlukan. Skim Keilatan tidak lagi diwajibkan.
2. Kadar Caruman
Kadar sumbangan ditentukan mengikut jumlah gaji bulanan seseorang pekerja dan dibahagikan kepada dua bahagian utama:
- Majikan membayar sebahagian besar (sekitar 1.25% hingga 1.75% dari gaji).
- Pekerja membayar bahagian kecil (sekitar 0.5% dari gaji).
Setiap bulan, caruman ini perlu dibayar kepada PERKESO, dan rekod boleh disemak melalui sistem atas talian ASSIST Portal.
3. Tanggungjawab Majikan
- Mendaftar syarikat dan pekerja di bawah PERKESO.
- Membuat bayaran caruman tepat pada waktunya.
- Memaklumkan kepada PERKESO sekiranya berlaku kemalangan kerja atau perubahan status pekerja.
Dengan sistem ini, pekerja lebih terjamin dari segi kebajikan, manakala majikan pula mematuhi undang-undang buruh Malaysia.
Kenapa Wujud Dua Nama Berbeza?
Soalan ini sering muncul dalam kalangan rakyat Malaysia: jika SOCSO dan PERKESO merujuk kepada organisasi yang sama, kenapa perlu ada dua nama? Jawapannya berpunca daripada sejarah dan penggunaan bahasa dalam urusan rasmi serta korporat.
1. Asal-usul Nama
- PERKESO ialah singkatan kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial, digunakan secara rasmi dalam Bahasa Melayu sejak penubuhannya pada tahun 1971.
- SOCSO pula adalah terjemahan langsung ke dalam Bahasa Inggeris: Social Security Organisation.
Sebelum ini, penggunaan istilah “SOCSO” lebih popular dalam sektor swasta, terutama dalam slip gaji, urusan majikan dan komunikasi syarikat. Sementara itu, “PERKESO” lebih dikenali dalam dokumen rasmi kerajaan dan akta.
2. Standardisasi Nama
Dalam usaha memantapkan identiti korporat, pihak PERKESO kini lebih menggalakkan penggunaan satu nama sahaja, iaitu “PERKESO” dalam semua urusan, termasuk komunikasi rasmi, laman web, dan aplikasi mudah alih.
Ini bertujuan untuk:
- Mengurangkan kekeliruan dalam kalangan orang awam.
- Memastikan keseragaman antara bahasa Melayu dan Inggeris.
- Mewujudkan identiti jenama yang kukuh dan dikenali.
3. Apa Maksudnya Kepada Pekerja dan Majikan?
Anda tidak perlu risau tentang mana-mana istilah yang digunakan. Yang penting, anda faham bahawa SOCSO dan PERKESO adalah entiti yang sama dan memberikan perlindungan yang sama, bezanya hanya pada nama, bukan fungsi.
Soalan Lazim Mengenai PERKESO dan SOCSO
1. Adakah SOCSO dan PERKESO organisasi berbeza?
Tidak. Kedua-duanya merujuk kepada organisasi yang sama. SOCSO adalah nama dalam Bahasa Inggeris, manakala PERKESO adalah versi Bahasa Melayu.
2. Apakah faedah yang boleh diperoleh daripada PERKESO?
PERKESO menawarkan pelbagai faedah termasuk:
- Pampasan kemalangan pekerjaan
- Rawatan perubatan
- Elaun hilang upaya
- Faedah pengurusan jenazah
- Pencen penakat kepada waris
- Elaun kehilangan pekerjaan (SIP)
3. Siapa yang perlu mencarum dengan PERKESO?
Semua pekerja sektor swasta, termasuk pekerja kontrak dan bekerja sendiri (di bawah skim khas), diwajibkan untuk mencarum jika mereka berumur bawah 60 tahun dan menerima gaji.
4. Bagaimana cara semak caruman SOCSO?
Pekerja boleh menyemak status caruman melalui:
- Portal rasmi PERKESO di www.perkeso.gov.my
- Aplikasi mudah alih PERKESO ASSIST
- Bertanya terus kepada majikan atau HR
Kesimpulan
Kesimpulannya, tiada beza SOCSO dan PERKESO dari segi fungsi, perkhidmatan mahupun organisasi.
Ia hanyalah perbezaan dari segi istilah bahasa, SOCSO dalam Bahasa Inggeris dan PERKESO dalam Bahasa Melayu. Kini, nama “PERKESO” digunakan secara rasmi untuk menyelaraskan komunikasi dan identiti korporat agensi ini.
Sebagai pekerja atau majikan, penting untuk anda memahami perkara ini agar tidak terkeliru semasa menguruskan dokumen pekerjaan, caruman bulanan, atau ketika membuat tuntutan.
PERKESO terus memainkan peranan besar dalam menjaga keselamatan sosial pekerja Malaysia. Jika anda rasa artikel ini membantu, jangan lupa kongsikan dengan rakan sekerja atau di media sosial anda. Jadikan ilmu ini sebagai pelindung masa depan anda.
Layari eguru.my untuk artikel-artikel terkini dan panduan bermanfaat:
Leave a Comment